公司中層行政崗位競聘工作已圓滿落下帷幕，在歷時一個月的競聘過程中，共有86位員工參與了競聘。經(jīng)過筆試、面試答辯等幾輪的考核，最終有33名員工脫穎而出，走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。
這次競聘呈現(xiàn)出兩個特點：一是競聘人員年輕化。公司中層干部競聘本著公平、公正、公開的原則，為廣大員工提供了一個能夠充分展示自己的機會和舞臺，吸引許多年青人踴躍報名，競聘上的33名中層干部，平均年齡37.76歲，其中30歲以下的有3名；二是競聘人員學(xué)歷高。33名中層干部中，碩研學(xué)歷1人，本科學(xué)歷23人，專科學(xué)歷9人。
這次中層干部競聘充分體現(xiàn)了干部選拔的年輕化、知識化特點。通過此次競聘，公司的干部人事管理也逐步朝著科學(xué)化、民主化、制度化方向邁進。
在和中層干部任前談話中，公司總經(jīng)理江舜柱勉勵大家盡快適應(yīng)新崗位要求，養(yǎng)成會干事，能干事，干好事的工作作風(fēng)。劉達克董事長要求廣大干部上任后要心系企業(yè)發(fā)展，胸懷全局，既要突出工作重點，又要加強對全盤工作的考慮，加強單位、部門間的協(xié)調(diào)配合，在本職崗位上盡快取得工作實效，以自己的實際行動兌現(xiàn)競聘時的承諾，共同促進企業(yè)的發(fā)展。
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